Você já tentou conseguir informações atualizadas sobre um empregado, tendo que ligar para diversos departamentos a fim de obter os dados essenciais que precisava? A maioria das organizações luta para administrar informações indispensáveis sobre os empregados, porque armazenam os dados sobre desempenho e os dados básicos de RH em lugares diferentes. Isto torna extremamente difícil montar rapidamente uma visão completa, precisa e unificada dos empregados.
Mas, e se você pudesse visualizar e administrar os dados de RH em apenas um local centralizado, de forma que todos os dados dos seus empregados estivessem atualizados e seguros, e fossem de fácil acesso?
E que tal se você pudesse expandir a quantidade de dados geralmente disponíveis em RH, para captar informações mais ricas (gestão pessoas) - como as experiências, habilidades linguísticas e interesses dos empregados - levando a uma colaboração maior?
E ainda, se seus líderes de equipes pudessem fazer o login em um sistema único e obter uma visão completa de suas equipes, habilitando-os a tomarem decisões inteligentes sobre talentos e incrementar o desempenho comercial?
Employee Central (Central de Empregados) da SuccessFactors lhe permite fazer tudo o que está acima, em um sistema. Esta Central é a fonte única de informações sobre empregados disponível em toda a empresa, que lhe permite colaborar com a pessoa certa para a tarefa, independente de onde ela estiver.
O software Business Execution (Execução de Negócios) da SuccessFactors, incluindo Employee Central, ajuda as organizações a obterem resultados comerciais máximos alinhando, armando e estimulando as organizações para que atinjam sua grandeza. Conheça mais sobre o software Business Execution, incluindo o que oferece em relação a recrutamento, gerenciamento do desempenho, compensação e muito mais.
Conheça mais sobre como SuccessFactors pode ajudar sua empresa a EXECUTAR.
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- Acessar um ponto central de informações sobre empregados - Administre com eficiência as informações essenciais de RH sobre seus empregados, automatize os processos comuns de RH e obedeça aos regulamentos - tudo com apenas uma solução fácil de usar.
- Aprofundar sua visão dos empregados - Vá além dos dados tradicionais de RH. Permita que os empregados compartilhem perfis mais ricos, a fim de melhorar sua colaboração.
- Faça decisões mais estratégicas sobre talentos - Forneça aos líderes do seu negócio uma visão mais completa dos empregados, para que eles possam tomar melhores decisões comerciais, que impactarão com sucesso a execução.
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